Diversidade, Equidade e Inclusão – DEI

Promover a Diversidade, Equidade e a Inclusão (DEI) não é apenas uma questão de justiça social ou conformidade legal, mas sim uma estratégia empresarial que pode diferenciar toda a organização, melhorando o seu desempenho e impactando positivamente a sociedade.

Adicionalmente, os ambientes de trabalho inclusivos promovem a inovação e a criatividade através da partilha de perspetivas e experiências diferentes.

O Grupo Bel definiu objetivos ambiciosos a nível global para serem alcançados até 2030, focados na inclusão de todos e de todas, igualdade, equidade salarial entre géneros e, também a nível corporativo, na inclusão de outras nacionalidades além da francesa em funções corporate.

Assim, em 2023, a nível global, a Bel lançou o programa BELONG, que nasce com o propósito de se tomarem medidas concretas para que, os locais de trabalho, sejam ainda mais diversos, equitativos e inclusivos:

– A Diversidade ver-se-á no recrutamento de perfis, desenvolvimento e promoção de colaboradores, que melhor reflitam as comunidades para as quais a Bel trabalha.
– A Equidade de oportunidades para todos será garantida pelas novas políticas de gestão de pessoas.

O Grupo Bel acredita que a estratégia de DEI deve ter uma grande adaptabilidade, país a país, ou entidade a entidade. Com isso em mente, todos os escritórios e fábricas da Bel definiram a sua ambição local com objetivos locais e o seu próprio caminho em termos de diversidade, equidade e inclusão.

Com o objetivo de envolver os demais colaboradores da Bel Portugal, foi feito um convite a todos os que se identificassem com os valores de Diversidade, Equidade e Inclusão, para se envolverem ativamente com a comunidade de ativistas da empresa. A ideia é que, através da participação dos colaboradores, a Bel se possa tornar uma empresa ainda mais abrangente e representativa dos valores DEI, contando com a colaboração de todos para alcançar este objetivo.